Nieuwe artikelen

Tips voor het vinden van technisch personeel in tijden van tekort

Je bent op zoek naar technisch personeel, maar het kan moeilijk zijn om de juiste kandidaten te vinden in tijden van tekort. Wat kun je doen om toch de juiste technische medewerkers te vinden? Hier geven we enkele tips om succesvol de juiste kandidaten aan te trekken tijdens tekort technisch personeel.

Snel inspringen met interim technische profielen

Jij hebt tijdelijk behoefte aan extra technisch personeel, maar je wilt niet vastzitten aan lange contracten met vaste medewerkers. In dat geval kun je overwegen om gebruik te maken van interim technische profielen. Dit zijn tijdelijke medewerkers die jouw bedrijf kortdurend kunnen ondersteunen bij specifieke projecten of tijdelijke pieken in de werkzaamheden. Zo kun je snel en flexibel inspringen op de behoeften van je bedrijf.

Wees flexibel in de eisen die je stelt

In tijden van tekort kan het lastig zijn om precies de juiste kandidaten te vinden die aan al je eisen voldoen. Wees daarom flexibel in de eisen die je stelt en kijk naar transferable skills en naar kandidaten die bereid zijn om zich bij te scholen voor de functie. Zo kun je toch de juiste kandidaten vinden.

Maak duidelijke en aantrekkelijke vacatures

Zorg ervoor dat je duidelijk communiceert wat je bedrijf zoekt in een technisch persoon. Maak de vacature aantrekkelijk door de voordelen van het werken bij jouw bedrijf te benadrukken, zoals goede werkomstandigheden en doorgroeimogelijkheden. Geef ook concrete voorbeelden van projecten waar de medewerkers aan zullen werken, zodat kandidaten een beter beeld krijgen van wat ze kunnen verwachten.

Geef doorgroeimogelijkheden

Veel kandidaten zoeken naar bedrijven waar ze zich kunnen ontwikkelen en doorgroeien. Geef daarom doorgroeimogelijkheden om de aantrekkelijkheid van je bedrijf te vergroten en om de juiste kandidaten aan te trekken. Zo investeer je in het behoud en de ontwikkeling van je personeel. Het kan moeilijk zijn om technisch personeel te vinden als er sprake is van een tekort. Door duidelijke en aantrekkelijke vacatures te plaatsen en naar kandidaten te zoeken op verschillende plekken, kun je het bereik van je zoektocht vergroten. Ook kan het helpen om referenties en recensies te gebruiken en flexibel te zijn in de eisen die je stelt. Door doorgroeimogelijkheden aan te bieden, kun je de juiste kandidaten aantrekken en behouden.

 

Gepubliceerd door

Jasper de Jong

Jasper de Jong

Specialist Praktische Tips & Kennisartikelen

Gerelateerde artikelen die u mogelijk interesseren

In de wereld van mode en accessoires zijn er voortdurend innovaties die ons dagelijks leven gemakkelijker en stijlvoller maken. Een

In een wereld waar gemak en efficiëntie steeds belangrijker worden, zijn elastische veters een praktische en trendy oplossing geworden voor

De krapte op de arbeidsmarkt is een fenomeen dat we de laatste jaren steeds vaker zien. Het betekent simpelweg dat

Bij Kompas Veiligheidsgroep staat veiligheid op de eerste plaats. Wij zijn een professioneel opleidingsinstituut dat zich richt op het bieden

Percentages 65% van de Nederlandse vrouwen werkt in deeltijd. Even ter vergelijking, in Duitsland, het land op de tweede plek,

Wie werkt in bepaalde beroepen moet er rekening mee houden dat veiligheid boven alles gaat. Denk bijvoorbeeld voor medewerkers in

Veel ondernemers hebben vragen over hun bedrijf, of andere zaken. Vaak weten zij niet waar zij aan kunnen kloppen voor

Om een goede communicatie, zowel mondeling als schriftelijk, te kunnen voeren zijn diverse taaltrainingen te vinden. Bij Van Dale zijn er

Twee jaar later zijn de iPad uit 2020 nog steeds razendpopulair. Zeker als je niet altijd het nieuwste van het

Een vergaderruimte Eindhoven? Mag het ook ietsje verder zijn? In De Ruwenberg namelijk, gelegen tussen Den Bosch en Eindhoven, biedt

Psychologisch onderzoek bij outplacement en reïntegratie Psychologisch onderzoek en/of assessment wordt vaak gebruikt als onderdeel van een loopbaanprogramma (heroriëntatie, outplacement,